退休金是指个人在退休后按照相关政策规定从原工作单位或社会保障机构获得的一种经济待遇。退休金的发放通常基于个人在工作期间的年限、工资水平以及相关政策规定。退休金可以来自于养老保险基金、企业年金、个人储蓄等多种来源。
在中国，退休金是国家发放的，一般只有国企、机关事业单位的职工达到退休年龄，并按规定办理退休手续才能按月领取。如果您想了解更多关于退休金的信息，您可以参考以下链接：
一、退休金的概念与性质
退休金是指按照国家规定，为保障职工在退休后的基本生活而设立的一种社会保险制度。它是职工在工作期间依法缴纳的社会保险费用，用于在职工达到法定退休年龄或符合退休条件时，按月领取的生活保障费用。退休金具有强制性、互济性和福利性等特点，是国家社会保障体系的重要组成部分。
二、退休金的法律保障
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当为本单位职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工在符合退休条件时，可以依法享受相应的社会保险待遇。
退休金的支付实行“个人账户+社会统筹”的模式。个人账户是指职工在职期间按规定缴纳的养老保险费所形成的个人账户，社会统筹是指国家统一筹集的养老保险基金。当职工达到法定退休年龄或符合退休条件时，由个人账户和社会统筹共同支付养老金。
用人单位未按规定为职工办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉、举报，要求用人单位依法办理并补缴社会保险费。同时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的退休金。
三、退休金的政策调整
随着我国经济社会的发展和人口老龄化的加剧，退休金制度也在不断地进行调整和完善。政府根据国家的经济发展水平、财政状况以及职工的实际需求，适时调整退休金的缴费比例、待遇水平等政策。这些政策调整旨在更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
退休金作为国家社会保障体系的重要组成部分，其合法权益受到法律的有力保障。劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的权益。同时，政府部门也应不断完善相关政策，切实保障广大劳动者的退休生活。
