根据《湖北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假。
因此，2023年武汉产假天数为158天。
随着社会的进步和人们对家庭观念的转变，越来越多的女性在生育方面有了更充分的权益保障。武汉市作为中国中部地区的重要城市，对于产假政策也有明确的法律规定。本文将对武汉市产假政策进行解读，帮助大家了解相关法律规定及其所保障的女职工权益。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间享有相应的产假。具体而言，武汉市的产假政策如下：
女职工怀孕后，可以请假至预产期前15天；其中，从事高风险职业或者特殊工作环境的，可以延长至预产期前30天。
女职工分娩时，享受98天的产假；其中，难产的，增加15天产假。
女职工哺乳期内，每班工作时间不得超过1小时，每日不得超过3次，每次不得少于30分钟。还可以请假至孩子满6个月止。
二、权益保障
工资待遇保障
在产假期间，女职工的工资待遇应按照国家规定执行，即不低于本人基本工资的80%。单位还应为女职工缴纳社会保险费用，确保她们在休假期间的生活和医疗保障。
岗位交接保障
女职工在休产假前，用人单位应当为其安排好工作交接，确保工作的顺利进行。在产假期间，如有特殊需要，用人单位可以与女职工协商调整工作岗位或者任务。
无过失性辞退保障
用人单位在女职工休产假期间，不得因为女职工的生育而对其予以无过失性辞退。如确需解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。
子女抚养费保障
女职工在哺乳期内，用人单位应当按照国家规定支付子女抚养费。具体数额由双方协商确定，如无法达成协议的，可依法申请劳动仲裁或诉讼解决。
武汉市的产假政策为女职工提供了较为完善的权益保障，有利于维护她们的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实履行相应的义务，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。
