如果您的工资被拖欠，您可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。 您也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。 如果劳动监察大队协调不成，您可以申请劳动仲裁。
拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。面对拖欠工资的问题，劳动者应当积极寻求法律途径来维护自己的权益。本文将为您介绍在拖欠工资问题上，如何运用法律手段来解决问题，以及如何通过权益保障来维护自己的合法权益。
一、寻求法律途径解决拖欠工资问题
劳动仲裁：当发生拖欠工资问题时，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种简便、快捷的解决劳动争议的方式，可以有效地维护劳动者的合法权益。
诉讼：如果劳动仲裁结果无法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，法院将对案件进行公正审理，判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
二、通过权益保障维护拖欠工资问题
工会协助：劳动者可以向所在单位的工会反映拖欠工资问题，工会将协助劳动者与用人单位协商解决，争取劳动者的合法权益。
12333热线：劳动者可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333,向相关部门反映拖欠工资问题，寻求帮助和支持。
媒体曝光：在必要时，劳动者可以通过媒体曝光的方式，揭露用人单位的违法行为，引起社会关注，促使用人单位尽快解决问题。
拖欠工资问题需要通过法律途径来解决。劳动者应当学会运用法律手段维护自己的合法权益，同时通过权益保障措施来增强维权意识。只有这样，才能有效地遏制拖欠工资现象的发生，保障劳动者的合法权益。
