根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假是指女职工在生育后为抚养新生儿而享受的有薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，我国对哺乳假的相关规定如下：
用人单位应当为女职工提供有利于哺乳的条件，如设置哺乳室、配备哺乳设施等。
女职工分娩后，用人单位应当给予不少于九十八天的产假。其中，前七天为法定假期，剩余的两至十三天为带薪哺乳假。具体哺乳假天数可根据女职工所在地区规定适当调整。
用人单位不得因女职工请哺乳假而降低其工资、降级或者解除劳动合同。同时，用人单位应承担哺乳期间的社会保险费用。
女职工在哺乳期间，有权要求用人单位提供工作岗位上的便利条件，如不安排夜班、加班等。
用人单位违反本法规定向女职工提出违法要求，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
哺乳假的法律规定旨在保障女性职工的生育权益，促进家庭和谐与社会稳定。然而，在实际执行过程中，仍存在一些问题，如部分用人单位不提供哺乳室、设施不完善等。因此，政府部门需加大监管力度，确保法律法规得到有效执行。同时，社会各界也应关注哺乳期女性的权益保障，共同营造一个关爱女性、尊重女性的社会氛围。
