根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
如果用人单位在“三期”内违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失 。
引言 —— 简述辞退孕妇的法律问题和赔偿需求。
辞退孕妇的法律规定 —— 从劳动法等多方面阐述辞退孕妇的法律约束和可能的法律后果。
赔偿原则 —— 分析辞退孕妇时应遵循的赔偿原则，包括公平原则、补偿原则等。
经济赔偿金 —— 解释辞退孕妇可能获得的经济赔偿金的计算方法和依据。
替代性福利 —— 探讨除经济赔偿外，辞退孕妇还可获得的其他形式的福利和支持。
法律责任与争议解决 —— 讨论在辞退孕妇引发的法律纠纷中，雇主和孕妇可能承担的责任以及解决争议的途径。
结论 —— 对文章主题进行总结并强调尊重和保护女性劳动者权益的重要性。
