根据《劳动合同法》的规定，任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。 旷工自动离职有工资，但也可能被单位扣工资 。
在中国，劳动法规定了员工的工作时间、休息休假、工资待遇等方面的权益。然而，在实际工作中，一些员工可能会因为个人原因选择旷工或自离，这就涉及到了旷工自离员工的工资问题。根据中国劳动法的相关规定，旷工和自离的员工是否应当获得工资，需要具体情况具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，经与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
因此，如果员工因病、不能胜任工作或者其他客观情况发生重大变化等原因主动旷工或自离，用人单位在与员工协商一致后可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付旷工自离员工的工资。然而，如果用人单位无故拖欠或者克扣员工工资，或者是违反法律规定解除劳动合同而未支付经济补偿金的，员工有权要求单位支付相应的工资和赔偿金。
需要注意的是，即使员工自动离职，用人单位也应当按照国家规定支付其合法的工资报酬。因此，用人单位在处理员工旷工自离问题时，应当严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在离职前也应当了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
