根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业工作的已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次。 但是，如果军嫂的单位不发放探亲假，可以尝试以下几种方法：
1. 与单位领导或人事部门沟通，说明情况，请求批准假期。
2. 根据《劳动法》和相关规定，提供合法的证明材料，如军队探亲证、配偶在部队服役证明等，向单位申请探亲假。
3. 如果以上两种方法都不行，可以向当地劳动监察部门投诉。
一、引言
在中国人民解放军的伟大事业中，有一群特殊的女性，她们是军嫂。在军人执行任务时，军嫂们承担起家庭重任，付出巨大的牺牲。然而，关于军嫂的待遇和权益保护问题，尚缺乏系统的法律保障。因此，本文旨在探讨如何通过法律途径，为军嫂提供应有的待遇和保障。
二、当前军嫂待遇的问题
现阶段，军嫂的待遇主要体现在以下几个方面：工资待遇、医疗保障、子女教育、住房福利等。但由于现行法律对军嫂待遇的规定不够明确，导致军嫂在实际生活中面临诸多问题：如工资待遇低于最低工资标准、医疗保障不完善、子女入学难等。
三、法律保障军嫂待遇的措施
为了解决军嫂待遇问题，可以从以下几个方面加强法律保障：
确立军嫂的法律地位：明确军嫂作为配偶的法律地位，使她们享有与普通公民同等的权利。
完善军嫂的工资待遇制度：制定相关法律法规，保障军嫂的基本工资待遇不低于当地最低工资标准，同时对于因执行任务而影响收入的部分给予合理补偿。
完善军嫂的医疗保障制度：为军嫂提供全面的医疗保险，确保在生病或受伤时能够得到及时救治。
优化军嫂的子女教育政策：为随军生活的子女提供优惠政策，如优先入学、学费减免等，确保军嫂子女的受教育权益。
提供军嫂住房保障：对于随军生活的军嫂，政府应提供相应的住房保障，如优先分配住房资源、提供住房补贴等。
四、结论
通过对军嫂待遇的法律保障，可以提高军嫂的生活质量，减轻家庭负担，进一步激发军人安心服役的热情。
