工伤认定标准是指在工作中因意外事故、职业病等原因，导致劳动者身体受到损伤或者患病，经过医疗治疗后，达到一定的伤残程度或者死亡的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
- 一级伤残：本人工资×90%;
- 二级伤残：本人工资×85%;
- 三级伤残：本人工资×80%;
- 四级伤残：本人工资×75%;
- 五级伤残：本人工资×70%;
- 六级伤残：本人工资×65%。
同时，如果职工因工死亡的，其近亲属可以获得一次性工亡补助金。
一、工伤认定的定义
工伤认定是指用人单位或者劳动者在工作中因意外事故或者患职业病而导致的人身损害，经过一定的程序和标准，由社会保险行政部门或者法院依法作出的一种确认。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指企业职工在从事工作过程中受到的伤害或者患病。
二、工伤认定的标准
事故类型：根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故分为以下四种类型：(1) 在工作时间和工作场所内；(2) 在工作期间；(3) 因公到外地或者出国出差而受到伤害；(4) 法律、法规规定的其他情形。
伤残等级：根据《劳动能力鉴定标准》，工伤伤残等级分为十个等级，从一级到十级依次递减。伤残等级的评定主要依据于受伤部位的功能障碍程度、身体畸形程度以及生活自理能力等因素。
劳动能力鉴定：对于因工作受到伤害或者患职业病导致劳动能力受损的职工，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由专门的机构进行的，主要通过对职工的身体状况、工作能力和生活习惯等方面进行评估，以确定其劳动能力的损失程度。
三、工伤认定的法律程序
如果职工认为自己受到了工伤，可以向用人单位提出申请，要求进行工伤认定。用人单位应当在接到申请后30日内提交有关材料，并将相关材料报送当地社会保险行政部门审核。如果用人单位未按时提交材料或者提供的材料不符合要求，社会保险行政部门有权不予受理或者要求补充材料。如果社会保险行政部门认为申请人符合工伤认定条件，应当作出工伤认定的决定，并告知申请人。如果申请人对工伤认定决定不服，可以向人民法院提起诉讼。
