一般来说，企业单位职工和机关事业单位非编人员缴费基数应按照职工本人上一年度月平均工资据实申报，企业申报的相关缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，并留存备查。如果您需要了解更具体的信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门。
一、引言
随着我国经济社会的快速发展，社会保障制度在改善民生、维护社会稳定方面发挥着越来越重要的作用。其中，社会保险基数制度作为社会保障制度的重要组成部分，对于保障参保人员的基本生活和维护社会公平具有重要意义。本文将从法律原理的角度，对社保基数调整的相关问题进行探讨。
二、社保基数调整的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》是规范社会保险制度的基本法律，对于社保基数的确定、调整等方面作出了明确规定。根据该法第五十六条规定，社会保险经办机构应当按照国家有关规定，核定参加社会保险的单位和个人的缴费基数。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
该决定明确了企业职工基本养老保险基金的筹集、支付和管理等方面的具体办法。根据该决定第二十三条规定，企业职工基本养老保险基金的缴费基数，由企业和职工共同确定，并按照国家规定的最低缴费标准缴纳。
三、社保基数调整的原则与程序
原则
(1)公平性原则：社保基数调整应保证各参保单位和个人在同一缴费水平下享有同等待遇，避免因地区、行业、收入等因素导致的不公平现象。
(2)灵活性原则：社保基数调整应适应经济社会发展的需要，具有一定的弹性，以满足不同阶段、不同地区的需求。
(3)透明性原则：社保基数调整的过程和结果应该公开透明，接受社会监督。
程序
(1)制定调整方案：政府部门根据国家政策、经济社会发展情况等，制定社保基数调整方案。
(2)征求意见：向社会公开征求意见，听取各方面的意见和建议。
(3)审议批准：报请上级主管部门审议批准。
(4)实施调整：按照法定程序和权限，组织实施社保基数调整。
四、社保基数调整实践中的问题及建议
问题：部分地区存在社保基数过高或过低的现象，导致企业和个人负担加重，影响社会稳定。
建议：政府部门应加强对社保基数调整工作的指导和监督，确保调整工作的公平、合理和有效；同时，加大对企业和个人的政策宣传力度，提高他们对社保基数调整的认识和支持。
