年休假天数是按照工龄计算的，而不是按照入职日计算。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在我国，年休假天数是法律对劳动者的一种保障措施，旨在保障劳动者的休息权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数因员工工龄和单位性质的不同而有所差异，通常分为五类：累计工龄1至10年的，年休5天；累计工龄11至20年的，年休10天；累计工龄21至30年的，年休15天；累计工龄31至40年的，年休20天；累计工龄41至50年的，年休25天。
为了确保员工的年休假权益得到有效保障，我国还制定了一些相关法律法规。例如，《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定了企业应当按照国家规定的标准安排员工的年休假，并为员工提供一定的旅游福利。《劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了便捷的维权途径，使他们在遇到年休假问题时可以依法维权。
然而，在实际生活中，仍然存在一些用人单位未按规定安排员工年休假的现象。为了解决这一问题，政府部门加大了对企业的监管力度，对违反规定的用人单位进行处罚。同时，广大劳动者也应当学会维护自己的合法权益，了解相关法律法规，发现问题及时向有关部门反映。
年休假天数是我国法律对劳动者的一种保障措施，有利于维护劳动者的休息权益。我们应当共同努力，切实保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
