根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第51条明确规定，国家施行生育保险制度，国家保障孕产期女职工依法享有休息休假的权益。女职工在孕期及依法享受产假期间，劳动合同、聘用合同或者服务协议期满的，自动延续至产假结束。因此，休产假是有年终福利的。
在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女性员工在生育期间享有产假。而关于休产假期间是否享有年终奖的问题，需要从以下几个方面进行法律分析：
产假期间工资支付
根据我国劳动法的规定，女职工在生育期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。同时，女职工还可以享受产假津贴，产假津贴的标准由各地人社部门根据当地实际制定。因此，在产假期间，女职工的基本生活保障得到了保障。
年终奖的发放条件
年终奖是企业根据员工的工作绩效、企业的经营状况等因素决定的一次性奖励。在我国，年终奖的发放条件并没有明确的法律规定，通常由企业和员工双方协商确定。
休产假期间是否享有一定的奖金权益
在产假期间，女性员工的基本生活保障得到了保障，但这并不意味着她们在工作成果方面的权益也完全丧失。实际上，我国劳动法规定，女职工在生育期间，用人单位不得降低其工资、福利待遇等。因此，在一定程度上，女职工在休产假期间仍然享有一定的奖金权益。
综合考虑，休产假期间是否享有年终奖需具体分析
综合以上分析，休产假期间是否享有年终奖需要具体问题具体分析。如果女性员工在休产假期间完成了一定的工作任务，且企业有相应的奖励制度，那么她有权获得相应的年终奖金。然而，如果女性员工在休产假期间并未参与工作，或者企业没有相应的奖励制度，那么她在休产假期间可能无法获得年终奖金。
关于休产假期间是否享有年终奖的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。在此过程中，用人单位和女职工应充分沟通，确保双方的权益得到合理保障。同时，政府部门和社会各界也应关注女性员工在特殊时期的权益保障问题，为她们提供更加人性化的工作环境。
