公务员在工作满30年后，可以申请提前退休，当距离退休不满5年，工作满20年即可申请退休，但一切工作时间以档案为准。 对于企业职工，目前没有满30年工龄就能提前退休的规定，但是失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休或退职。
随着人口老龄化问题的日益严重，许多国家为了缓解养老金压力，推出了提前退休政策。本文将围绕提前退休政策的法律规定和实施细则展开讨论。
一、法律规定
提前退休的法律依据
各国提前退休政策的制定通常基于国家的劳动法、社会保障法等法律法规。在中国，提前退休的相关法律主要包括《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
提前退休的申请条件
提前退休的条件因国家和地区而异。一般来说，员工需要满足以下条件之一才能申请提前退休：
(1) 达到规定的最低退休年龄；
(2) 工龄满一定年限；
(3) 因病或者非因工致残，经过劳动能力鉴定委员会认定，完全丧失劳动能力的。
提前退休的程序和流程
提前退休的程序和流程因国家和地区而异。一般来说，员工需要向所在单位提出书面申请，经单位审核同意后，报请人力资源和社会保障部门审批。审批通过后，员工可以按照规定的时间办理退休手续。
二、实施细则
提前退休的年龄限制
各国提前退休的年龄限制不同。在中国，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁(部分地区如北京、上海等城市的法定退休年龄为55周岁)。部分地区还规定了特殊岗位或特殊工种的女性职工提前退休的年龄限制。
提前退休的工龄要求
提前退休的工龄要求因国家和地区而异。在中国，根据《企业职工基本养老保险个人账户管理办法》，职工在参加基本养老保险后的累计缴费年限达到15年的，可以在法定退休年龄前5年申请提前退休；累计缴费年限达到20年的，可以在法定退休年龄前3年申请提前退休；累计缴费年限达到25年的，可以在法定退休年龄前1年申请提前退休。部分地区还对特殊岗位或特殊工种的职工提出了更高的工龄要求。
提前退休的养老金待遇
提前退休后，员工将不再享受基本养老保险待遇。但根据相关规定，提前退休的员工可以继续领取企业职工基本养老保险个人账户储存额对应的全部或者部分养老金。具体比例由企业和当地政府协商确定。员工还可以根据自己的实际情况选择参加企业年金或其他社会保险待遇。
提前退休政策是各国为了应对人口老龄化问题而采取的一项重要措施。了解提前退休政策的法律规定和实施细则，对于保障劳动者权益具有重要意义。
