如果劳动仲裁庭审程序违法，可以走撤销仲裁的程序，或者直接向法院提起诉讼，撤销仲裁裁决。
一、劳动仲裁程序简介
劳动仲裁是指劳动争议当事人在自愿的基础上，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会公平正义。
二、劳动仲裁的申请与受理
申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且争议事实清楚、权利义务明确。
申请材料：申请人需提交书面申请书，列明申请人和被申请人的基本信息、申请事项、事实和理由等内容。同时，还需提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
受理机关：劳动争议仲裁委员会。申请人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请，也可以向上级劳动争议仲裁委员会申请。
三、劳动仲裁的审理
审理方式：开庭审理和书面审理相结合的方式。一般情况下，案件会安排开庭审理，双方当事人到场陈述事实和理由，听取证人证言，出示证据。如有必要，还可以进行调解。部分案件可以采取书面审理的方式，双方当事人通过书面陈述事实和理由，提供证据。
审理期限：自立案之日起45日内完成审理。特殊情况下，经批准可以延长至60日。逾期未作出裁决的，申请人可以向法院提起诉讼。
四、劳动仲裁的裁决与执行
裁决内容：仲裁委员会根据查明的事实和法律规定，作出具有强制执行力的裁决。裁决内容包括裁决双方当事人的权利义务关系、赔偿金额、履行期限等。
裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行裁决义务的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。同时，另一方当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
执行方式：劳动仲裁裁决执行可以通过多种方式进行，如加付滞纳金、拍卖财产、扣押或冻结存款等。在执行过程中，人民法院可以根据实际情况采取相应措施。
