企业内退是指企业职工因个人原因或企业经营困难等原因，自愿退出工作岗位休养的一种制度。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工，(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常安置的职工);2、个人自愿；3、年龄不超过法定退休年龄；4、身体健康。
2019年8月2日，国务院办公厅发布了《关于加强城镇职工基本养老保险基金收支管理的意见》，明确规定“严禁以任何名义开展企业内部退休制度改革”。
标题：企业内退国家叫停
关键词：企业内退、国家叫停、法律、退休金、社会保险、养老金、劳动法、劳动合同、职工权益
内容：2019年7月5日，国务院办公厅发布了《关于印发〈国有企业退休人员社会化管理服务工作方案〉的通知》(以下简称《通知》),明确了国有企业退休人员社会化管理服务工作的基本原则、总体目标、主要任务和保障措施。其中，《通知》明确规定，自2019年起，国有企业不再受理职工自愿提前退休申请。这一政策的实施，意味着中国国有企业内部退休制度将迎来重大变革。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业和职工应当依法履行劳动合同，保障职工合法权益。如果企业违反相关法律法规，侵害职工合法权益，职工可以向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼。
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