根据《人口与计划生育法》第25条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。对于按照法定年龄结婚的人士，即女性年满20周岁或男性年满22周岁的情侣，他们可以享受3天法定婚假。如果结婚者是符合晚婚年龄的女性(23周岁)或男性(25周岁),他们将享受15天(包含3天法定婚假)的晚婚假。
一、婚假的概念及意义
婚假是指职工在结婚时，依法享受的休假制度。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》，职工享有法定婚假。婚假不仅是对职工个人生活的关爱，更是对企业人性化管理的体现，有利于提高员工的工作积极性和凝聚力。
二、婚假的法律保障
依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》，职工享有法定婚假。婚假天数一般为3天，但在特殊情况下，如晚婚、丧偶等，可以适当增加。
企业应当遵守国家关于职工婚假的法律法规，不得违反规定剥夺职工的合法权益。企业可以通过制定内部规章制度，明确婚假的具体安排和要求，但必须符合国家法律法规的规定。
如果职工在享受婚假期间发生工伤或其他意外事件，企业应当依法承担相应的责任和赔偿义务。
三、婚假的政策规定
《国务院关于职工婚丧休假的规定》明确了职工享有的婚假天数和具体条件。其中，晚婚的职工可享受额外的婚假；丧偶的职工可以提前安排丧葬事宜，同时享受一定期限的婚假。
中国各省、自治区、直辖市也结合本地实际情况，制定了相应的地方性法规和政策，对婚假的具体安排和管理作出了详细规定。
随着社会的发展和人们观念的变化，一些地区还出台了更加灵活的婚假政策，如允许已婚子女陪护产假父亲等。这些政策旨在进一步保障职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。
四、婚假权益保护的挑战与建议
在实际工作中，部分企业存在违规削减职工婚假待遇的现象，侵害了职工的合法权益。政府应当加大对企业的监管力度，严厉打击违法违规行为。
职工在享受婚假期间遇到问题时，往往缺乏有效的维权途径。因此，建立健全劳动争议处理机制，加强对职工的法律援助和培训，有助于维护职工的合法权益。
为了更好地保障职工的婚假权益，政府应当进一步完善相关法律法规，明确企事业单位在安排职工婚假方面的职责和义务；同时，鼓励企事业单位加强员工福利体系建设，提高员工满意度和忠诚度。
