根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
- 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
- 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
- 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
病假法律知识概述
病假，作为员工在遭遇疾病或健康问题时享有的一项法定权益，对于保障员工的健康和工作生活的平衡具有重要意义。本文将对病假的法律规定、权益保障以及与劳动合同、社会保险和医疗期的关系进行简要介绍。
一、病假的法律规定
在许多国家和地区，劳动法都对病假进行了明确规定。员工有权因疾病或健康原因请假，而雇主则需要提供相应的支持和保障。具体的病假天数、请假程序等规定因国家和地区的法律法规而异。
二、病假的权益保障
病假期间的工资待遇通常受到法律保护。在大多数情况下，员工在规定的医疗期内可以按照正常工资标准获得报酬。一些国家和地区还规定了病假不得被无故剥夺的原则，以保障员工的基本权益。
三、病假与劳动合同
劳动合同是员工与雇主之间的法律协议，其中通常会涉及关于病假的规定。员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。同时，如果遇到合同中关于病假的不明或不清之处，应及时与雇主沟通协商，以免影响自身权益。
四、病假与社会保险
在很多国家和地区，社会保险制度为员工提供了一定的医疗保障。当员工因病请假时，其医疗保险可以发挥作用，减轻一定的经济负担。但具体的保险覆盖范围和报销比例等事项需要根据当地的法律法规来判断。
五、病假与医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要治疗休息的时间。医疗期的具体长短取决于病情严重程度和治疗效果，一般由医生和企业的人力资源部门共同评估决定。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，企业也需遵守相关法律法规的规定。
