根据我找到的信息，2023年北京市人口与计划生育条例的修改中，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。
一、背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，为了保障女性职工的生育权益，北京市政府制定了一系列产假政策。本文将对北京产假规定及相关法律进行解析，以帮助您了解相关法律法规，维护自身权益。
二、产假规定
女职工分娩后，享受98天的产假。其中，前7天为法定假期，剩余28天(包括双休日和节假日)为带薪休假。
如果女职工因病需要延长产假，经医疗机构证明，最多可延长30天。
女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加15天的产假。
符合法律、法规规定条件的男性职工，其配偶可以享受30天的护理假。
三、相关法律解析
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当按照国家规定为女职工发放生育津贴和产假期间的工资。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，国家保障妇女享有平等就业的权利。用人单位不得因性别歧视降低女职工的工资待遇或者提升职业门槛。妇女在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得降低其基本工作量。
根据《北京市人口与计划生育条例》，夫妻双方均为本市户籍的居民，可以享受免费的生育服务。符合条件的夫妇还可以申请领取相应的住房补贴和奖励。
四、结论
北京产假规定旨在保障女性职工的生育权益，同时也体现了国家对妇女权益保护的重视。了解相关法律法规，有助于我们在维护自身权益的同时，也能更好地履行社会责任。如遇到相关问题，建议咨询专业律师或向当地劳动监察部门反映情况。
