企业压工资是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位应当依法及时足额支付劳动者的工资。用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
压工资现象是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者在日常劳动关系中，未按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，或者低于最低工资标准支付劳动者工资的行为。这种现象在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益，违反了国家的劳动法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付方式，及时足额支付劳动者工资。
如果用人单位存在压工资现象，将承担相应的法律责任。劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，要求用人单位补发被拖欠的工资。劳动保障部门在接到投诉后，将依法进行调查处理。对于查实的违法行为，劳动保障部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并依法给予行政处罚。
劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位还可能面临民事诉讼。劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求判令用人单位支付拖欠的工资及利息，并承担赔偿损失等民事责任。
为了避免压工资现象的发生，用人单位应当严格遵守国家的劳动法律法规，切实履行法定义务，及时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应当增强法律意识，学会维护自己的合法权益。只有在双方共同努力下，才能维护和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
