员工关系岗位主要负责管理公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；负责公司离职管理，分析离职而谈记录和离职数据；处理员工冲突，解决员工投诉和劳动合同纠纷等 。这些职责可以帮助公司更好地管理和维护员工关系，提高员工的满意度和忠诚度，从而提高公司的绩效和竞争力。
一、员工关系的法律保护
劳动合同：企业与员工之间建立的劳动关系应以劳动合同为基础。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。企业在签订劳动合同时，应遵守国家相关法律法规的规定。
工资待遇：企业应按照劳动合同约定向员工支付工资，并按时足额发放。如遇特殊情况需要调整工资待遇，企业应与员工协商一致，并书面确认。同时，企业还应依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金等。
劳动争议：如发生劳动争议，双方应及时协商解决；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议过程中，企业应遵守法律法规的规定，保障员工合法权益。
二、法律责任
未签订劳动合同：企业未与员工签订劳动合同的，将承担相应的民事责任和行政责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应向员工支付双倍工资作为赔偿金。企业还可能面临罚款等行政处罚。
拖欠工资：企业存在拖欠工资行为的，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应按应付金额的50%至100%的标准向员工加付赔偿金。同时，企业还可能被处以罚款等行政处罚。
违反社会保险法规：企业未按规定为员工缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应补缴欠缴的社会保险费，并按日加收滞纳金。企业还可能被处以罚款等行政处罚。
