根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。
引言
加班费的定义与重要性
中国劳动法中的加班费规定
加班费的计算方式
不同情况下的加班费支付标准
未支付加班费的法律后果
用人单位应如何合规操作以确保合法支付加班费
维护劳动者权益，强化加班费制度的执行
本文章将深入探讨中国劳动法关于加班费的规定，包括加班费的定义、计算方式以及支付标准等。同时，我们还将讨论在何种情况下应支付加班费，以及未支付加班费可能面临的法律后果。我们将提出一些建议，以帮助用人单位更好地遵守法律法规，确保合法支付加班费，保护劳动者的合法权益。
