江苏省女职工保护条例是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康而制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，江苏省制定了《江苏省女职工劳动保护特别规定》。该规定明确了用人单位对女职工的禁忌从事劳动范围、劳动保护措施等，以及女职工在生育、哺乳期间的权益保障等方面的内容。
随着社会的发展和进步，女性在各个领域的地位逐渐得到提高，越来越多的女性投身于各行各业。为了保障女性劳动者的合法权益，我国制定了《女职工保护条例》，这是一份具有重要意义的法律文件，为广大女性劳动者提供了权益保障的法律依据。
一、《女职工保护条例》的背景和意义
《女职工保护条例》是为了保障女性劳动者在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益而制定的一项专门性法规。自1980年该条例颁布实施以来，已经为我国女性劳动者争取到了许多权益，对于促进性别平等、保护妇女儿童权益、维护社会和谐稳定发挥了积极作用。
二、《女职工保护条例》的内容概述
《女职工保护条例》主要包括以下几个方面的内容：
女性劳动者的政治权利：规定女性劳动者享有与男性劳动者同等的政治权利，可以参加中国共产党和其他民主党派，可以担任人大代表、政协委员等职务。
女性劳动者的劳动权益：规定女性劳动者在招聘、录用、培训、晋升、岗位调整等方面享有与男性劳动者平等的权利，不得因性别歧视而受到不公平待遇。
女性劳动者的工资待遇：规定女性劳动者在享受法定节假日福利、婚丧假、产假等方面享有与男性劳动者平等的待遇。
女性劳动者的安全卫生权益：规定企业不得安排女性从事危险有害的工作，要保障女性劳动者的劳动安全和健康。
女性劳动者的福利保障：规定企业应当为女性劳动者提供必要的福利保障，包括住房、医疗、养老等方面的保障。
女性劳动者的法律援助：规定女职工有权依法获得法律援助，维护自己的合法权益。
三、《女职工保护条例》的实践意义
《女职工保护条例》的实施，对于推动性别平等、保障女性劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。在新的历史条件下，我们要继续深入学习和贯彻落实《女职工保护条例》，切实保障广大女性劳动者的合法权益，为构建社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
