试岗期3天没有工资是不合法的。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果您在试用期内被拖欠工资，可以通过申请劳动监察来维护自己的合法权益。
试岗期，即试用期，是劳动者在正式录用前，企业对其能力和适应性进行考核的一段时间。试岗期在劳动法中有所规定，企业和劳动者需在此期间遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。本文将为您解析试岗期的法律知识点。
一、试岗期的概念
试岗期是指劳动者在正式录用前，企业为其提供一定期限的工作机会，以便观察其工作能力和适应企业环境的一种制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期可以作为劳动合同的一部分，也可以不与劳动合同捆绑。
二、试岗期的期限
试岗期的期限根据企业的需要和劳动者的能力而定，一般不超过3个月。在试岗期内，双方都可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任。但试岗期满后，如用人单位与劳动者达成正式录用的协议，则应依法订立书面劳动合同。
三、试岗期内的待遇
在试岗期内，企业应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，企业有权终止劳动合同；如果劳动者表现优秀，用人单位应当与其签订正式的劳动合同。
四、试岗期内的权益保障
平等就业权：试岗期内的劳动者享有与正式员工同等的就业权利和义务。用人单位不得因试岗期而歧视或降低劳动者的待遇。
知情权：用人单位应在试岗开始前告知劳动者有关工作的内容、条件、地点、时间等事项，以及试用期限、工资待遇等合同内容。
双向选择权：劳动者在试用期内有权利选择放弃试用或者要求解除试用合同。同样，用人单位也有权利根据实际情况决定是否录用劳动者。
培训权：用人单位应当为试用员工提供必要的培训和技能指导，帮助员工尽快适应岗位要求。
社会保险和福利待遇：试岗期内的劳动者也应享有社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
五、试岗期法律风险及防范措施
用人单位在招聘过程中应遵循公平竞争的原则，不得设置过高的条件限制应聘者的合法权益。
用人单位在制定试用期政策时，应明确试用期限、工资待遇等具体条款，并与应聘者达成一致意见。
用人单位在试用期内应关注员工的工作表现，对于表现优秀的员工应及时与其签订正式劳动合同。
如果用人单位违反相关法律法规规定，解除试用期员工的劳动合同，可能面临法律责任。因此，企业应严格遵守试岗期的相关法律法规，确保合法合规经营。
