根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算方法如下：
- 三个月的按六个月内累计病休时间计算；
- 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
- 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
- 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
- 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。
一、引言
在劳动法中，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的期间。医疗期的设定旨在保障劳动者的身体健康，维护其合法权益，同时也是用人单位履行社会责任的重要体现。本文将对医疗期的法律规定及计算方法进行详细阐述。
二、医疗期的法律规定
医疗期的概念
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的期间。在规定的医疗期内，劳动者不得被解除劳动合同。
医疗期的适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，医疗期适用于全体劳动者，包括企业职工、个体工商户等。
医疗期的最长期限
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者在本单位连续工作满一年不满十年的，医疗期为三个月；满十年的，医疗期为六个月。对于患职业病或者因工伤致残的劳动者，医疗期可以延长至十二个月。但是，法律法规另有规定的除外。
医疗期的终止条件
在医疗期内，以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者经医院证明，病情已经痊愈或者病情基本控制；(2)劳动者因旧伤复发或者并发症，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作的；(3)劳动者死亡或者被宣告死亡。
三、医疗期的计算方法
累计工作年限计算法
根据劳动者在本单位的工作年限，分为以下三种情况计算医疗期：
(1)在本单位工作不满一年的，按一个月计算；
(2)在本单位工作满一年不满十年的，按三个月计算；
(3)在本单位工作满十年的，按六个月计算。但是，对于患职业病或者因工伤致残的劳动者，可以适当延长。
累计疾病病假计算法
根据劳动者实际患病的时间，按以下方式计算医疗期：
(1)急性病假不超过两个月；
(2)慢性病假由医疗机构开具证明，每次不超过两个月，但累计不得超过二十四个月；
(3)在上述两种情况下，如病情加重或者病假时间届满仍未康复的，经医疗机构诊断符合国家规定的职业病或者工伤医学鉴定标准后，可以继续请假。
四、结论
医疗期作为劳动者权益保障的重要措施，其法律规定和计算方法对于维护劳动者权益具有重要意义。用人单位在执行过程中应严格遵守法律法规，合理确定和计算医疗期，切实保障劳动者的身体健康和合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时寻求法律途径解决。
