公务员五险一金的扣除标准是根据公务员的工资和五险一金的缴纳比例来确定的。以下是公务员五险一金的通常缴纳比例：
- 养老保险：单位缴费比例：20%,个人缴费比例：8%。
- 医疗保险：单位缴费比例：9%,个人缴费比例：2%+3元。
- 失业保险：单位缴费比例：2%,个人缴费比例：1%。
- 工伤保险：单位缴费比例：0.5%,个人不需要缴纳。
- 生育保险：单位缴费比例：0.8%,个人不需要缴纳。
公务员作为我国政府的重要组成部分，承担着各种社会服务职责。为了保障公务员的权益，我国政府对公务员的待遇进行了一系列的规定，其中就包括了“五险一金”。然而，在实际操作中，公务员五险一金的问题也引发了一些法律纠纷。本文将对这些法律问题进行探讨。
关于五险一金的覆盖范围。根据我国相关法律法规，公务员应当享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金等五险一金待遇。但是在实际执行过程中，不同地区、部门的具体实施细则可能会有所不同。因此，如何在具体工作中明确五险一金的适用范围，成为了亟待解决的问题。
关于五险一金的缴纳问题。虽然我国有关法律法规对于公务员五险一金的缴纳有明确规定，但在实际操作中，如何保证公务员的五险一金按时足额缴纳，仍然是一个棘手的问题。如果公务员离职或者调动工作单位，那么其五险一金的去向也是一个需要明确的法律问题。
关于五险一金的待遇问题。公务员在享受五险一金待遇的同时，也有权对其待遇提出异议。如果发生争议，那么应当如何进行公正公平的处理，也是需要进一步研究的法律问题。
总的来说，公务员五险一金涉及到的法律问题多种多样，需要我们从多个角度进行深入研究和探讨。只有这样，才能确保公务员的合法权益得到充分保障，同时也能推动我国社会保障制度的完善和发展。
