根据我查到的资料，人事专用章不需要在外部备案，但刻制成后应在企业管理公章部门备案留模。
一、人事专用章的法律效力
人事专用章是企事业单位内部管理的重要工具，具有法律效力。企事业单位在招聘、选拔、任免、奖惩等人事管理活动中，可以使用人事专用章作为证明文件。
人事专用章的使用范围包括但不限于：劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证、职称证书、职业资格证书、培训合格证书等。
人事专用章的使用应当遵循合法、合规、公开、透明的原则，不得用于违法违规的活动。
二、人事专用章的使用规定
人事专用章的刻制和管理应当由企事业单位的人事部门负责，严格按照国家有关法律法规和企业内部管理制度进行。
人事专用章的样式应当符合国家有关规定，印模应当保密，不得对外泄露。
人事专用章的使用应当严格登记管理，建立台账，记录使用事由、使用时间、使用人员等信息。
人事专用章的使用应当接受监督，如发现使用不当或者被冒用、盗用等情况，应当及时报告并采取措施予以纠正。
企事业单位应当定期对人事专用章进行检查，确保其完好、有效。对于破损、丢失、过期等情形，应当及时更换、补办或者注销。
人事专用章的使用涉及国家秘密、商业秘密或者其他依法受保护的信息的，应当按照国家有关规定进行管理和保密。
人事专用章的使用违法行为的，依照有关法律法规追究法律责任。
