如果你不办离职手续直接走人，可能会有以下后果：
违反合同：你可能已经签署了一份雇佣合同，该合同通常会规定你需要提前多久通知雇主离职，以及需要完成的离职手续。如果没有遵守这些条款，你可能需要承担违约责任。
影响信誉：这种行为可能会对你的个人信誉造成负面影响，使得未来的雇主在雇佣你时产生疑虑。
社保和公积金问题：如果你没有正确地办理离职手续，可能会影响到你的社保和公积金缴纳。在中国，社保和公积金的缴纳与就业状态密切相关，没有正式的离职手续，可能会导致你的社保和公积金断缴。
法律纠纷：如果雇主认为你未履行合同义务而选择直接离职，可能会引发劳动法律纠纷。
因此，强烈建议你按照规定进行离职，以保护自己的权益，避免不必要的麻烦。具体的离职流程可能因地区和公司的不同而有所差异，你可以咨询人力资源部门或相关法律机构了解详细的流程和要求。
在日常生活中，我们可能会遇到一些需要遵守法律法规的情况。然而，有时候由于种种原因，我们可能会选择不办。这种行为可能会给我们带来一定的法律风险。本文将探讨在某些情况下不办可能触犯的法律风险以及相应的责任承担和后果。
不办理身份证
在很多国家和地区，居民需要办理身份证以便进行各种社会活动。如果不办身份证，可能会导致以下法律风险：
- 无法正常生活：如乘坐交通工具、入住酒店等，都可能需要出示身份证。没有身份证，可能会给生活带来诸多不便。
- 法律责任：根据相关法律法规，未办理身份证可能涉及罚款、拘留等法律责任。
- 信誉损失：未办理身份证可能导致个人信誉受损，影响今后的社会活动。
不办理税务登记
对于企业来说，办理税务登记是法定义务。如果不办税务登记，可能会面临以下法律风险：
- 罚款：根据相关法律法规，企业未办理税务登记可能需要缴纳罚款。
- 行政处罚：未办理税务登记的企业可能会被税务部门采取行政处罚措施，如责令整改、暂停营业等。
- 法律责任：严重的税务违法问题可能会导致企业承担刑事责任。
不遵守劳动法规
对于雇主和雇员来说，遵守劳动法规是基本义务。如果不办，可能会面临以下法律风险：
- 法律责任：违反劳动法规的雇主和雇员可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、赔偿工伤等。
- 信誉损失：违法行为可能导致企业或个人信誉受损，影响今后的职业发展。
- 被解雇：严重违反劳动法规的雇主或雇员可能会被解雇。
不办可能会触犯法律并带来一定的法律风险。为了避免这些风险，我们应当严格遵守法律法规，履行自己的法定义务。如遇困难，可以寻求专业律师的建议和帮助。
