残疾证是一种证明残疾人身份和残疾程度的证件。在就业方面，企业招收残疾人员工最直接的好处就是可以节约企业成本，专业说就是可以为企业减免残保金(全称残疾人就业保障金)。此外，企业用工有残疾人国家会给企业减免些税费的，以鼓励企业为残疾人提供就业岗位。
残疾证是国家对残疾人的一种认证，它在保障残疾人权益、促进残疾人参与社会生活和实现自身价值等方面发挥着重要作用。本文将从法律角度分析残疾证的作用及其在保障残疾人权益方面的法律保障。
一、残疾证的法律定义及作用
残疾证是指国家为了保障残疾人的合法权益，对其进行的一种认证。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他相关法律法规的规定，残疾证的主要作用有以下几点：
证明残疾人的身份和残疾程度。残疾证是残疾人享有国家和社会福利待遇的凭证，也是残疾人参加社会保险、就业、教育等事项的重要依据。
保障残疾人的权益。残疾证可以帮助残疾人争取到与其他公民同等的权益，如享受国家和社会的关爱和帮助、获得优惠条件等。
促进残疾人的社会融入。残疾证有助于提高残疾人的社会地位，使他们在社会生活中得到尊重和关注，从而增强自信心，提高生活质量。
便于政府部门和社会组织的管理和服务。残疾证为政府部门和社会组织提供了了解残疾人状况、制定针对性政策和服务措施的依据。
二、残疾证的法律保障
法律规定了残疾证的发放和管理程序。《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家对残疾人实行分类保障制度，对符合条件的残疾人发放残疾证。同时，法律还规定了残疾证的管理和使用办法，以确保残疾证的真实性和有效性。
法律保障残疾人享有平等的权利和机会。《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人享有与其他公民平等的政治、经济、文化、社会等方面的权利和机会。法律还禁止歧视残疾人，要求公共场所和交通工具为残疾人提供便利条件。
法律规定了残疾人的教育、就业、社会保障等方面的优惠政策。根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家对残疾人实行普及和发展义务教育制度，对残疾人学生实施优惠教育政策；对残疾人劳动者实行就业优先、职业培训和岗位适配等政策；对残疾人实行社会保险、社会救助等社会保障制度。
残疾证在保障残疾人权益方面发挥着重要作用。通过法律手段对残疾证的发放和管理进行规范，可以更好地保障残疾人的合法权益，促进残疾人社会的融入和发展。
