根据四川省人口与计划生育条例，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
因此，成都市内陪产假为20天。
一、引言
随着社会的发展，人们对家庭生活的关注逐渐增加，陪产假作为一种保障新生父母权益的措施，受到了广泛关注。本文将对成都市现行的陪产假法律进行解析，以期为广大劳动者提供一定的参考。
二、成都市陪产假法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，男方享有陪产假。根据《四川省人口与计划生育条例》，女方在享受产假期间，男方可以享受陪产假。具体天数为：顺产后休息15天，剖腹产后休息25天。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。陪产假期间的工资待遇应与正常工作期间相同。
用人单位不得以劳动者请陪产假为由解除劳动合同或者单方面降低劳动者的工资待遇。如有违反上述规定的行为，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。
三、陪产假的权利与义务
权利：
(1)男方有权在妻子分娩后享受陪产假。
(2)在陪产假期间的工资待遇应与正常工作期间相同。
(3)用人单位不得以劳动者请陪产假为由解除劳动合同或者单方面降低劳动者的工资待遇。
义务：
(1)男方有责任在妻子分娩后陪同其照顾新生儿，确保母婴健康。
(2)男方应在陪产假期满前如实向用人单位报告陪产假的使用情况。
(3)男方在陪产假期满后返回工作岗位，继续履行劳动合同义务。
四、结论
通过以上分析，我们可以看出，成都市现行的陪产假法律规定了男方享有陪产假的权利，并明确了陪产假期间的工资待遇及用人单位的责任。同时，也规定了男方在享受陪产假期间应承担的义务。因此，广大劳动者在享受陪产假的同时，也应注意维护自己的合法权益，遵守相关法律法规，共同营造一个和谐、公平的劳动环境。
