根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不计入假期。
因此，如果您的年假已经超过了您应该享受的天数，那么您的雇主应该按照您在公司工作的总小时数来计算您应该获得的工资。这个工资应该是您正常工作时的工资。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有带薪年假的权利。那么，员工在休年假期间是否会获得工资呢？本文将对相关法律规定进行解读。
一、年假的定义
年假是指劳动者在连续工作一年后，可以享受到的一定期限的休息时间。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，年假分为法定年假和带薪年假两种形式。
二、法定年假
法定年假是指员工在连续工作满一年后，可以享有的一定期限的休息时间。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工累计工作已满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、带薪年假
带薪年假是指员工在享受法定年假的基础上，还可以根据企业规定的条件和标准，额外享有的一定期限的休息时间。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工累计工作已满1年以上不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。
四、年假期间工资待遇
根据上述法律规定，员工在享受带薪年假期间，企业应当按照员工正常工作的工资标准支付工资。这意味着，员工在休年假期间仍然可以获得工资。
五、例外情况
然而，也有一些特殊情况下，员工在休年假期间可能无法获得工资。例如：
员工与企业解除或者终止劳动合同的；
员工请病假或者事假，且未提供足够的医疗证明或者事由说明的；
企业依法安排员工停工停产进行学习、培训或者执行国家规定的其他任务的。
六、结论
根据中国现行的劳动法律法规，员工在享受带薪年假期间是可以获得工资的。但在特殊情况下，员工可能无法获得工资。因此，建议企业在实际操作中，要严格按照法律法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
