计算工资的标准方法包括：工资等于员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴，以及其他的工资收入。日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算，小时工资则需要除以(月计薪天数×8小时)。
在计算工资时，还需要考虑社保、公积金、个人所得税等扣除标准。最低工资标准通常考虑城镇居民生活费用支出、社会保险费、住房公积金、平均工资、失业率和经济发展水平等因素。
一、工资标准的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，根据各地的实际情况，国家还规定了最低工资的具体标准。
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定工资支付方式、工资项目、工资标准等内容。
各级人民政府根据本地区的经济发展水平和居民生活水平，制定和调整本地区的最低工资标准。
二、工资标准的实施
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。同时，用人单位可以根据生产经营情况和劳动者的工作表现，适当提高工资水平。
用人单位应当将工资标准纳入劳动合同，并在每月发放工资时向劳动者公示。劳动者有权了解自己的工资构成和具体金额。
劳动者与用人单位发生工资纠纷时，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。有关部门应当依法及时处理劳动争议，维护劳动者合法权益。
对于违反工资规定的行为，用人单位将承担相应的法律责任。如支付劳动者工资低于最低工资标准的，应当按照差额部分支付赔偿金；逾期不支付的，责令限期支付；逾期仍不支付的，处以罚款等行政处罚。
