灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
灵活就业人员的特点主要表现为“三个灵活性”： 一是工作关系的灵活性。 灵活就业人员的工作关系不稳定，时长时短，因为他们总要频繁的更换岗位。 二是收入的灵活性。 收入高低不等，总体水平较低，有相当一部分人的收入达不到社会平均工资水平。 三是工作时间的灵活性。 灵活就业人员的工作时间依其从事的行业性质而定。
随着社会的发展和经济的进步，灵活就业已经成为越来越多劳动者的选择。那么，什么是灵活就业呢？简单来说，灵活就业是指劳动者在时间、地点和工作方式上具有较高的自主性，可以根据个人的需求和市场的变化来调整工作安排的一种就业形式。这种就业形式包括兼职、临时工、自由职业者等。
然而，在灵活就业的背景下，劳动者的权益保护也面临着一定的挑战。为了维护劳动者的合法权益，我国的《劳动法》对灵活就业进行了相关的法律规定。以下是一些法律方面的要点：
劳动合同：根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。对于灵活就业的劳动者来说，也可以与多个用人单位建立劳动关系，但必须确保每个用人单位都能为他们提供合法的劳动条件和保障。
工资支付：灵活就业的劳动者应当按照约定的时间和方式领取工资。用人单位不得拖欠或者无故拒绝支付劳动者的工资。同时，劳动者也应当按时足额地缴纳社会保险费，以确保自己在遇到困难时能够得到必要的社会保障。
工时制度：灵活就业的劳动者可以自主选择工作时间和休息日，但必须保证每日的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过44小时。同时，他们还需要遵守国家规定的法定假日和休息日制度。
社会保障：灵活就业的劳动者同样享有国家规定的各种社会保障福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些福利可以帮助他们在遇到困难时得到及时的支持和帮助。
灵活就业作为一种新型的就业形式，为劳动者提供了更多的选择和机会。然而，在这种就业形式的背景下，我们也需要加强法律法规的建设和完善，以确保劳动者的合法权益得到有效的保障。只有这样，我们才能真正实现劳动力市场的公平和正义。
