根据《劳动法》规定，正常调休不会被扣工资。如果用人单位因为调休扣除了劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
在中国，调休制度是为了保障劳动者休息权益而设立的一种工作安排方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以根据生产经营需要，安排劳动者休息。同时，劳动者在休息期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。那么，调休期间是否支付工资呢？本文将从法律规定和实际操作两个方面进行分析。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这一规定明确了劳动者有权享有带薪休息的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限内，用人单位因生产、工作的需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一规定为用人单位在特殊情况下调整工作时间提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者在法定休假日和休息日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资报酬。”这一规定明确了调休期间应当支付工资的原则。
二、实际操作
根据上述法律规定，调休期间用人单位应当按照正常工作期间的工资待遇支付劳动者工资。然而在实际操作中，部分企业可能存在不按规定支付工资的情况。为了避免这种情况，劳动者可以采取以下措施：
了解自己的权益：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己在调休期间的权益。如有疑问，可以向用人单位咨询或咨询律师。
保留证据：在调休期间，要妥善保管与工作相关的证据，如工作安排、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为证据提交。
及时沟通：与用人单位保持良好沟通，了解调休期间的工作安排和工资支付情况。如发现问题，及时与用人单位协商解决。
寻求法律援助：如遇到用人单位未按照法律规定支付工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的法律援助，维护自己的合法权益。
根据中国现行法律法规，调休期间用人单位应当按照正常工作期间的工资待遇支付劳动者工资。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。
