根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期作为劳动关系存续期间的一部分，用人单位同样应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能使员工在面临医疗、工伤等风险时失去保障 。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自建立劳动关系之日起30日内为职工办理社会保险登记。其中，职工包括正式员工和试用期员工。因此，试用期员工也应该参加社保缴纳。
在实际操作中，一些用人单位为了避免额外的成本支出，可能会选择不为试用期员工缴纳社保。这种做法是违法的，因为根据法律规定，用人单位必须为所有员工缴纳社保。如果用人单位没有为试用期员工缴纳社保，将会面临相应的法律责任和处罚。
另外，需要注意的是，试用期并不等于无保障期。试用期内员工同样享有法定的劳动权益和福利待遇，包括社会保险。因此，用人单位不得以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为所有员工缴纳社保，包括试用期员工。如果用人单位违反了这一规定，将会面临相应的法律责任和处罚。
