工会换届流程资料包括：
- 召开基层工会委员会全体会议，做出换届选举的决议，报同级党组织和上级工会组织批准。
- 起草“三个报告”(草案)。(工会委员会年度工作报告、经费收支预算决算情况报告、经费审查委员会年度工作报告)。报告的内容应包括本届委员会所做的工作，取得的成绩，存在的问题及对下届委员会的建议等。工作报告要充分征求会员意见，并经委员会集体研究通过。
- 酝酿提出候选人预备人选名单。基层工会委员会根据多数会员的意见，集体研究确定新一届委员会委员、主席、副主席候选人预备人选名单，并填写《基层工会委员会委员候选人登记(报告)表》。
- 向同级党组织和上级工会组织报送关于召开会员大会进行换届选举的请示。
- 召开会员大会进行换届选举。
- 选举产生新一届基层工会委员会。
在中国，工会是代表广大职工利益的重要组织。为了保证工会的正常运作和发挥其职能作用，工会的换届工作需要遵循一定的法律流程。本文将介绍工会换届的法律流程及相关要点，帮助大家了解工会换届的基本规定。
一、法律依据
工会换届的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中国工会章程》。这些法律为工会的成立、运行和换届提供了基本的法律保障。
二、工会换届的程序
筹备阶段
(1)提名推荐委员会：企业或者事业单位应当在规定的时间内成立提名推荐委员会，负责提名推荐下一届工会委员会成员候选人。
(2)公示候选人名单：提名推荐委员会应当将提名的候选人名单进行公示，接受全体会员或者职工的监督。
选举阶段
(1)召开代表大会：根据《中国工会章程》的规定，各级工会应当召开代表大会，选举产生新一届工会委员会。代表大会应当有全体会员或者职工代表参加，通过民主投票的方式选举产生工会委员会成员。
(2)公布选举结果：选举结束后，大会应当公布选举结果，确认当选的工会委员会成员。
交接阶段
(1)完成工作交接：原工会委员会向新一届工会委员会移交工作，确保工作的顺利进行。
(2)新一届工会委员会就职：新一届工会委员会成员进行就职仪式，正式开始履行职责。
三、注意事项
严格遵守法定程序：工会换届过程中，各方应当严格遵守法定程序，确保换届工作的合法性和公正性。
保证会员权益：在换届过程中，要充分保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权，确保会员在选举中的合法权益得到维护。
加强工会自身建设：新一届工会委员会要加强自身建设，提高自身的政治素质、业务能力和服务水平，更好地为广大职工服务。
工会换届是一项重要的法律程序，各方应当严格按照法定程序进行，确保换届工作的顺利进行和工会的正常运作。同时，新一届工会委员会要加强自身建设，为全体职工提供更好的服务。
