根据《劳动法》规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。具体上班时间可以根据不同实际情况而有所不同，但通常的工作时间安排是早上9点至下午5点为8小时 。如果您需要更具体的信息，建议您咨询您所在公司的人力资源部门。
8小时工作制是一种国际公认的工作时间制度，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身心健康。在中国，8小时工作制受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的明确规定和保护。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这为8小时工作制提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动时间和休息休假有约定的，从其约定。用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。”这一规定进一步明确了8小时工作制的强制性。
二、实施情况
在中国，8小时工作制的实施情况总体良好，但仍有部分行业和岗位存在超时工作的现象。政府部门和用人单位应加强对8小时工作制的监督和执行力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
三、劳动保障措施
为了落实8小时工作制，政府部门和用人单位采取了一系列劳动保障措施：
加强劳动监察：政府部门定期对用人单位进行劳动监察，对违反8小时工作制的用人单位依法进行查处。
提高劳动者意识：通过宣传、培训等方式，提高劳动者对8小时工作制的认识，使劳动者了解自己的权益并学会维权。
建立举报机制：鼓励劳动者和社会公众积极举报违反8小时工作制的行为，共同维护劳动者的合法权益。
8小时工作制是中国劳动者权益的重要保障，各级政府和用人单位都应切实履行法定职责，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
