根据《劳动法》第四十四条规定，平时加班1.5倍工资，周日加班两倍工资，法定假日加班3倍工资。因此，周末加班的工资是平时的2倍。
周末加班，是指员工在正常工作日之外的工作日进行的工作。这种现象在现代社会中很常见，特别是在一些行业和企业中。然而，对于员工来说，周末加班可能涉及到一系列的法律问题，包括权益保护和企业责任等。本文将对这些问题进行深入的分析和探讨。
从权益保护的角度来看，员工是否有权在周末加班？答案是肯定的。根据劳动法的规定，只要劳动合同中没有明确禁止员工在周末工作，或者员工的加班时间符合法定规定，员工就有权利在周末进行加班工作。当然，员工的合法权益应当得到充分的保护，包括合理的工资待遇、足够的休息时间等。
然而，企业也肩负着一定的责任。一方面，企业需要遵守劳动法的规定，尊重和保护员工的合法权益；另一方面，企业也需要合理安排员工的工作时间和工作任务，避免过度加班导致的工作效率下降和员工健康问题。企业还需要提供必要的加班补偿和福利待遇。
总的来说，周末加班是一个复杂的法律问题，涉及到多个方面的因素。对于员工来说，他们应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助；对于企业来说，他们需要遵守法律规定，尊重和保护员工的合法权益，同时也要承担起企业社会责任。
