以下是一些在家上班的工作渠道：
1. 在线招聘平台：如拉勾网、BOSS直聘、智联招聘等。
2. 自主创业：可以自己开展业务，如网店、自媒体等。
3. 远程工作平台：如Upwork、Freelancer、Fiverr等。
4. 社交媒体：可以通过社交媒体发布自己的服务或寻找机会。
5. 网络兼职：可以在各种网络兼职网站上找到适合自己的兼职。
6. 企业内部岗位调整：如果公司有适合的远程办公岗位，可以主动申请调整职位。
在COVID-19大流行期间，许多公司被迫要求员工在家上班，这引发了一系列的劳动法问题。例如，如果员工在家工作时，他们的工作时间是否受到同样的约束？他们的工作地点是否可以是家，还是必须是在办公室或指定的其他地点？这种新型的工作模式是否会影响员工的隐私权和数据安全？
我们需要明确的是，许多国家和地区的劳动法都承认了远程工作的可能性，并且对远程工作的劳动条件进行了一定的保护。但是，具体的规定可能会因地区和具体的劳动法条款而有所不同。
对于工作时间的问题，通常情况下，只要员工能够按照约定的时间提供正常的工作成果，那么他们的工作时间就应该受到尊重。然而，也有一些地方的劳动法规定，如果员工在家工作，那么他们的具体上下班时间应该由雇主来决定。
至于工作地点的问题，一般来说，只要员工能够完成他们的工作任务，那么他们的工作地点就应该被视为符合劳动法的要求。但是，这也可能会受到一些具体规定的限制，比如某些职业可能需要在特定的地点进行工作。
关于隐私权和数据安全的问题，这也是一个非常重要的问题。在家工作可能会使员工的个人信息和公司的商业信息面临更大的风险。因此，公司需要制定相应的政策和措施，来保护员工的个人信息和公司的商业信息。
总的来说，虽然在家工作带来了许多挑战，但是只要我们能够遵守相关的法律规定，那么这种新型的工作模式也是完全可行的。
