根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；或者劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；或者劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的等情况，则无需向劳动者支付经济补偿金 。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，企业应当依法缴纳社会保险费。因此，如果您的公司未依法缴纳社会保险费，您可以向当地社保部门投诉举报。
在劳动关系中，公司辞退员工是一个常见的问题。然而，根据相关法律法规，公司在辞退员工时需要遵循一定的法律程序和注意事项，否则可能会引发法律纠纷。本文将为您介绍公司辞退员工的法律程序和注意事项。
一、法律程序
依法制定内部规章制度：公司在辞退员工前，应当制定详细的内部规章制度，明确规定员工的权益和义务，以及公司辞退员工的条件、程序和责任。
通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在辞退员工前，应当将解除劳动合同的通知送达工会。
与员工协商：公司应当与被辞退的员工进行充分的协商，听取员工的意见和建议，尽量达成一致意见。
办理手续：在双方达成一致意见后，公司应当为被辞退的员工办理相应的离职手续，如支付经济补偿金、结清工资等。
保留证据：公司在辞退员工的过程中，应当保留相关证据，以备日后可能出现的法律纠纷。
二、注意事项
遵循合法程序：公司在辞退员工时，必须遵循上述法律程序，否则可能构成违法行为，导致公司承担法律责任。
保障员工权益：公司在辞退员工时，应当充分保障员工的合法权益，如支付经济补偿金、结清工资等。
避免歧视：公司在辞退员工时，应当遵循平等原则，避免因性别、年龄、民族等因素产生歧视行为。
保密义务：公司在辞退员工后，仍然有义务对涉及商业秘密的信息予以保密，不得泄露给第三方。
遵守诚信原则：公司在辞退员工时，应当遵循诚信原则，不欺诈、不隐瞒，确保双方的权益得到充分保障。
公司在辞退员工时，应当遵循相关的法律程序和注意事项，既要保障公司的合法权益，也要维护员工的合法权益。只有这样，才能确保双方在劳动关系中的和谐共处，促进企业的稳定发展。
