根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病请假，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。病假期间，用人单位不得降低劳动者的工资标准，但是可以扣除一定的工资 。
具体来说，病假期间的工资计算公式为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
引言
病假政策的法律背景
病假期间是否应扣工资？
中国劳动法的相关规定
国际劳动法的相关观点
病假扣工资：平衡企业利益与员工权益
案例分析
对病假政策的法律解析
对企业的责任与义务
结论
提供进一步的法律建议和解决方案
在病假期间的工资问题上，中国的劳动法规定了一定的处理方式。但是，具体到扣工资与否，以及如何扣工资，还需依据相关法律法规和企业的内部规定来确定。同时，也需要考虑到员工的权益保护和企业的运营成本等问题。因此，这是一个需要在法律规定和实际情况间寻求平衡的问题。
