根据我查到的资料，休假事由的法律规定是：《职工带薪年休假条例》。该法规规定，职工在享受带薪年休假时，不需要特别的请假事由。作为单位，的确需要统筹安排，但作为职工，想开始年休假，只需向单位提起申请就可。申请也无需理由，只需说清自己打算在何时开始休假，到何时结束休假 。
如果您需要写请假条，可以参考以下格式：
```
尊敬的领导：
本人因XXXX原因，需要请假X天(或半天),具体时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(或xxxx年xx月xx日上午/下午),请您批准。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
```
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的权益。其中，休假问题是许多人关心的焦点。本文将为您介绍休假事由的法律规定及注意事项，帮助您更好地了解休假相关的法律知识。
一、休假事由的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，员工享有法定节假日休息的权利。员工还可以根据公司的规章制度申请事由休假。以下是一些常见的休假事由：
病假：员工因病需要休息治疗的，可以请病假。病假天数根据病情轻重和治疗效果而定，一般不得超过15天。
调休：员工因个人原因需要休息的，可以请调休。调休是指在法定节假日或休息日不上班，改为在其他时间加班补休。调休的天数由公司根据实际情况安排。
产假/陪产假：女性员工分娩后，可以请产假。产假一般为98天，其中前7天为难产护理假，剩余28天为正式产假。男性员工可以请陪产假，陪产假一般为7天。
婚假：员工结婚时，可以请婚假。婚假一般为3天，但具体天数根据国家规定和公司政策而定。
丧假：员工亲属去世时，可以请丧假。丧假一般为3-15天，具体天数根据国家规定和公司政策而定。
二、注意事项
请假需提前申请：员工请假时，应当提前向所在部门或上级领导提出申请，说明休假事由和请假时间。
请假应符合公司规定：员工请假时，应遵循公司的请假制度和规定，未经批准擅自请假可能面临纪律处分。
保留证据：员工在请假过程中，应注意保留与请假事由相关的证据，如医生诊断书、结婚证等，以备后续可能出现的纠纷。
请假期间的职责交接：员工请假期间，应将工作职责及时交接给同事或指定的代班人员，确保工作的正常进行。
了解休假事由的法律规定和注意事项对于维护自身权益具有重要意义。希望本文能为您提供有关休假问题的有益信息。
