根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定，法定工作日的计算公式为：[365-104(休息日)-11天(法定节假日)]÷12=20.83天。
"法定工作日与休息日的计算方法及其在法律实践中的应用"
在日常法律实践中，对于工作日和休息日的计算常常涉及到劳动法、劳动合同法等相关法律法规。理解并准确计算法定工作日对于确定员工的工作时间、支付工资以及判断加班时间具有重要意义。
我们来了解什么是法定工作日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定工作日是指劳动者每周至少休息一日的公休日，以及用人单位依法安排的法定节假日、休息日。
我们来看一下如何计算法定工作日。一般情况下，工作日应当以周为单位进行计算，每周五天，每天八小时。但是如果有法定节假日或者休息日需要工作的，那么这些日子就不算做工作日。具体的计算方式需要参照相关的劳动法规定。
我们讨论一下如何在法律实践中应用这个概念。在签订劳动合同时，雇主需要明确写出工作的时间和休息日，这是为了保障员工的合法权益。在处理加班费、病假、年假等问题时，也需要按照法定的工作日和休息日来计算。如果发生劳动争议，法院在审理案件时也会依据法定的工作日和休息日来进行判决。
总结，理解并正确使用法定工作日和休息日的计算方法是我们在处理劳动法相关问题时的重要工具，无论是在劳动合同的签订中，还是在劳动争议的解决过程中，都有着重要的应用价值。
