根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
因此，您需要交满15年的五险一金才能领取退休金。
随着我国经济的不断发展，社会保障制度也在不断完善。五险一金作为劳动者的重要福利，其缴纳标准一直是广大劳动者关注的焦点。本文将从法律规定的层面，对五险一金的缴纳标准进行解读，并结合实际操作，帮助大家了解五险一金的最新政策和实际缴纳情况。
一、法律规定的五险一金缴纳标准
社会保险(五险):包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当按照国家规定的单位和个人缴费比例共同缴纳社会保险费。
住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者应当按照国家规定的缴费基数和缴费比例共同缴存住房公积金。
二、五险一金的实际操作
社保政策：近年来，我国社保政策不断完善，各地的社保缴纳比例也有所不同。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费比例为各自总缴费基数的8%、2%、1%和0.5%,生育保险的缴费比例为0.8%。而住房公积金的缴费基数和缴费比例则由各地区根据实际情况制定。
公积金政策：公积金的缴费基数一般由职工本人上年度月平均工资确定。各地公积金的缴费比例也有所不同，一般在5%-12%之间。部分城市还允许企业和职工自行约定公积金缴存比例。
三、五险一金缴纳的注意事项
用人单位和劳动者应当按照国家规定的缴费比例和基数共同缴纳五险一金，不得擅自调整或减少。
用人单位应当按时足额为劳动者缴纳五险一金，并向劳动者提供相关缴纳记录。
劳动者有权查询和了解自己的五险一金缴纳情况，用人单位应当如实告知。
如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。
五险一金作为劳动者的重要福利，其缴纳标准受到国家法律法规的严格规定。用人单位和劳动者应当按照国家规定的缴费比例和基数共同缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也要关注自己的五险一金缴纳情况，维护自己的权益。
