作为一个认知智能模型，我无法确定您的公司年终奖发放的时间。通常来说，公司的年终奖发放时间会根据公司的财务状况、政策和文化等因素而有所不同，您可以向您的上级或人力资源部门咨询关于年终奖的具体发放时间和规定。
在我国，年终奖是许多员工期待的一项福利。那么，年终奖发放时间是否有明确的法律规定呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、年终奖的定义
年终奖是指企业在每年年底或年初发放给员工的一次性奖金，通常用于表彰员工在上一年度的业绩。年终奖的发放时间因企业而异，有的企业选择在年底发放，有的企业则选择在次年年初发放。
二、关于年终奖发放时间的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着企业应当按照员工的绩效、贡献等因素来确定年终奖的发放时间和金额。然而，该法律并未明确规定年终奖的具体发放时间。
三、企业自主权与员工权益保障
虽然我国劳动法对年终奖的发放时间没有明确规定，但企业应当充分尊重员工的合法权益。在实际操作中，企业可以根据自身的经营状况、员工的绩效表现等因素来确定年终奖的发放时间。同时，企业还应当遵循诚信原则，确保年终奖的发放公平、合理。
四、案例分析
近年来，我国劳动争议案件中涉及到年终奖发放时间的问题逐渐增多。例如，2019年，某公司在年底突然宣布取消原有的年终奖制度，导致部分员工陷入困境。最终，该公司被认定违反了劳动法规定，需支付相关赔偿金。
我国劳动法虽未明确规定年终奖的发放时间，但企业在发放年终奖时应当充分考虑员工的合法权益，遵循诚信原则，确保年终奖的发放公平、合理。同时，员工也应当关注自身权益，维护良好的劳动关系。
