根据江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天，达到158天。但是该方案未规定2023年新规定的产假天数。
随着社会的发展和女性地位的提高，产假制度在不同地区逐渐完善。江苏省作为中国的一个重要省份，其产假政策也在不断地调整和完善。本文将对江苏省产假政策进行解读，帮助您了解江苏省产假天数以及相关法律保障。
一、江苏省产假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省人口与计划生育条例》的规定，江苏省的女性劳动者享有产假。目前，江苏省的产假天数为98天(其中包括15天的产前护理假)。
二、法律保障
女性劳动者的生育权受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性劳动者有权依法享受产假。
用人单位应当按照国家规定，为女性劳动者提供产假期间的工资待遇和其他福利。在江苏省，用人单位应按照员工原工资标准支付产假期间的工资。
未按规定履行产假义务的用人单位，将依法承担相应的法律责任。根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，用人单位未按规定安排女性劳动者休满规定的产假期间的，将被处以罚款。
对于违反产假政策的行为，江苏省还设有举报制度。女性劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门进行举报，相关部门将对举报内容进行调查核实，并依法处理。
江苏省的产假政策为女性劳动者提供了有力的法律保障。在享受产假期间，女性劳动者的合法权益将得到充分的保障。同时，用人单位也有责任遵守相关法律法规，确保女性劳动者的产假权益得到落实。
