近年来，东莞市作为中国的制造业重镇，吸引了大量劳动力在此就业。然而，随着经济发展的不同阶段，劳动者底薪问题也逐渐凸显。本文将对东莞底薪的法律问题进行探析，以期为维护劳动者权益提供参考。
一、东莞底薪现状
在东莞市，许多企业的底薪水平相对较低，甚至低于最低工资标准。这种现象在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益。尽管我国劳动法规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资，但在实际操作中，仍有部分企业存在违规行为。
二、法律问题及解决途径
底薪低于最低工资标准的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。如果用人单位未按照规定支付劳动者基本工资的，应当按照应付金额的50%以上、1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
底薪合同的不规范性问题
在一些劳动合同中，底薪条款可能存在不规范性，如未明确约定底薪的具体数额、支付方式等。这给劳动者维权带来了困难。因此，建议企业在与劳动者签订劳动合同时，应详细约定底薪的数额、支付方式等相关内容，以避免日后产生纠纷。
劳动仲裁与诉讼途径
当劳动者发现自己的权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁和诉讼途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有简便、快捷的特点。而诉讼则是一种更为正式的解决方式，但耗时较长。因此，劳动者在选择维权途径时，应根据具体情况权衡利弊。
三、结语
东莞底薪法律问题涉及到劳动者的基本权益，应引起广泛关注。政府部门、企业和劳动者都应共同努力，加强法治建设，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能实现和谐劳动关系，促进经济社会持续健康发展。
根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》精神，结合东莞市经济社会发展实际，决定将东莞市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.1元/小时。
