根据2021年12月1日新修改的《广东省人口与计划生育条例》第三十六条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
至于是否可以分开休，我没有找到相关的信息。建议您咨询您所在单位的人事部门或者当地的人力资源和社会保障局。
在很多国家和地区，产假政策旨在提供一定时期给新妈妈们休息和恢复，以适应新生儿带来的生活变化。然而，根据具体的法律规定和工作环境，产假是否可以分开休，可能因地而异。
我们需要理解的是，大多数地方的法律都支持并鼓励母亲在产假期间进行充分的休息和照顾新生儿。这通常意味着产假是连续的，不能被分割或分开休。这种政策的目的是为了确保母亲有足够的时间来恢复身体，准备迎接新生儿的到来。
然而，也有一些地方允许产假被分割或分开休。例如，有些地方可能允许新妈妈在产假期间的某些时间进行工作，而其余的时间则完全休息。这通常需要得到雇主的同意，并可能需要符合一定的条件。
至于具体的法律规定和操作方式，可能会因国家和地区的法律法规而有所不同。因此，如果你正在考虑如何在产假期间安排工作和休息的时间，最好先查阅当地的劳动法规定或咨询专业的法律顾问。
总的来说，虽然不是所有地方都允许产假被分开休，但在某些情况下这是可能的。关键在于理解你所在地的具体法律规定，并与你的雇主进行适当的沟通。同时，新妈妈们也需要关注自己的身体状况和精力恢复情况，以做出最适合自己的选择。
