借调人员情况说明是指借调单位为了明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同，以及借调人员在借调期间的工作表现等。
一、借调人员的法律责任
借调人员在借调期间，应当遵守所在单位的规章制度，履行原岗位职责。如有违反，应当承担相应的法律责任。
借调人员在借调期间，如果发生工伤、交通事故等损害他人合法权益的行为，借调单位应当承担赔偿责任。同时，原单位也应当根据其过错程度，承担相应的补充赔偿责任。
借调人员在借调期间，如果涉及劳动争议，双方应当按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行协商解决。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
借调期满后，借调人员应当按时返回原单位工作。如借调单位要求续借或延长借调期限，应当与原单位协商一致。未经原单位同意擅自延长借调期限的，借调单位和借调人员都应承担相应的法律责任。
二、借调人员的注意事项
借调单位在派遣借调人员时，应当与接收单位签订书面协议，明确双方的权利义务，确保借调工作的顺利进行。
借调人员在借调期间，应当及时了解并遵守接收单位的规章制度，尊重接收单位的管理人员和同事，保持良好的工作和人际关系。
借调人员在借调期间，如遇到工作中的问题或者纠纷，应当积极与接收单位沟通协调，寻求解决方案。如确有必要，可以请原单位协助处理。
借调期满后，借调人员应当将工作交接清楚，将原岗位的工作资料、文件等整理归档，确保工作的连续性和稳定性。
