在现代社会，随着人们对于工作与生活的平衡追求不断提高，越来越多的劳动者开始面临“路程假”问题。所谓“路程假”，即劳动者在工作过程中，因为各种原因需要请假，以解决个人生活、家庭等方面的问题。然而，在我国现行的《劳动法》等法律法规中，对于“路程假”并没有明确的规定。那么，在这种情况下，劳动者的权益如何得到保障？企业又应承担怎样的责任？本文将从法律的角度对此进行解析。
我们要了解我国现行的《劳动法》等相关法律法规对于劳动者权益的规定。根据《劳动法》第十四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”同时，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这表明，我国的法律法规对于劳动者的基本权益是给予保障的，包括休息休假的权利。
然而，在实际工作中，一些企业为了降低成本、提高效益，往往会限制员工的休假权利，导致员工在面临“路程假”时无法得到及时的解决。这种情况下，员工的权益将受到损害。因此，企业应当承担一定的法律责任。
针对这种情况，我国现行的《劳动法》等法律法规并没有明确规定“路程假”的相关政策。但是，根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这表明，企业在未经员工同意的情况下限制员工休假权利，可能会触犯法律，需要承担相应的法律责任。
虽然我国现行的《劳动法》等法律法规对于“路程假”没有明确的规定，但企业应当依法保障劳动者的权益，尊重员工的休假权利。一旦企业违反相关法律法规，限制员工休假权利，将会面临法律的制裁。因此，企业在实际运营中应当充分重视员工的休假权利，切实保障员工的基本权益。
路程假是指职工享有保留工作岗位和工资，同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。 它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
