婚假是劳动者结婚后享有的法定假期，一般发基本工资，也就是带薪休假。如果劳动合同有约定，婚假期间的工资应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。因此，如果你的公司没有特别规定，那么婚假应该是带薪的。
在中国，婚假是法定的带薪休假制度之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》，结婚时，男方可以享受三天的带薪婚假，女方可以享受一天的带薪婚假。这意味着员工在结婚时可以享受到一定的工资报酬。
然而，实际情况中，一些企业可能会存在不按照规定支付婚假工资的现象。这主要是因为企业对相关法律法规的理解不够透彻，或者是出于成本考虑而故意违反规定。针对这种情况，国家相关部门已经加强了对企业的监管力度，并通过发布政策和法规来规范企业的经营行为。
如果员工在休婚假期间发生意外事故或者患病需要治疗的情况，企业也需要按照相关法律法规的规定支付相应的医疗费用和工伤保险金等福利待遇。
婚假是一项法定的带薪休假制度，员工在享受婚假时应当得到相应的工资报酬。同时，企业也应当遵守相关法律法规的规定，切实保障员工的合法权益。
