离职时，你需要注意以下几点来保障自己的权益：
1. 提前30天告知单位即可，并与单位做好交接。
2. 确认好离职最后一个月的工资的发放时间、社保公积金最后缴纳的月份，防止因跳槽导致社保或公积金断缴，影响养老金或购房贷款等等事项 。
3. 了解辞职权利的性质，想清楚你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
在职场中，员工可能会因为各种原因选择离职。在离职过程中，了解相关的法律注意事项，有助于确保您的权益不受侵害。以下是一些建议您在离职前需要关注的事项：
合同约定：仔细阅读您与公司签订的劳动合同，了解合同中关于离职的相关条款。例如，合同中可能规定了提前通知期限、违约金等。确保您在离职时遵守这些规定，以免产生不必要的纠纷。
离职通知：根据劳动合同的约定，提前向公司提交书面离职通知。通常，提前一个月的通知期是标准要求。在离职通知中，简要说明离职的原因和最后工作日，以便公司安排工作交接。
工作交接：在离职前，尽量完成手头的工作，并将相关工作资料和文件交接给接替您的同事或上级。确保工作的顺利进行，减轻对公司的影响。
保密协议：如果您在职期间参与了公司的商业秘密或敏感信息的开发、研究和使用，务必遵守公司的保密协议。在离职后，不得泄露公司的商业秘密或违反保密协议，否则可能会承担法律责任。
竞业禁止和补偿金：根据劳动合同的约定，了解公司在竞业禁止方面对您是否有限制。如有竞业禁止条款，需遵守相关规定，不得从事与公司业务相竞争的活动。如果公司为您提供了培训和发展机会，您可能有权获得一定的经济补偿。
社保和公积金：了解您所在城市的社保和公积金政策，按照规定办理相关手续。通常，离职后需要办理社保减员和公积金提取手续，确保您的社保和公积金权益不受影响。
其他权益：如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律途径维权。如发生劳动争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。同时，了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
在离职过程中，务必关注以上法律注意事项，确保您的权益得到充分保障。遵守法律规定，文明离职，为自己的职业生涯留下良好的印象。
